Es el mismo porcentaje que Alemania aunque queda por detrás de Francia y EEUU.
La OCDE elogia el efecto de la Ley Rider para garantizar los derechos de los trabajadores.
Cuando se habla de uso de algoritmos en la organización del trabajo, la mayoría de los analistas del mercado laboral piensa en los riders, los repartidores cuyo trabajo se organiza, dirige y evalúa de a través de plataformas y aplicaciones digitales. Pero esta visión se queda muy corta ante el auge que están teniendo este tipo de herramientas en todos los sectores. Según un reciente estudio de la OCDE, el 78% de las empresas de nuestro país ya utiliza al menos una de ellas.
El estudio, que parte de una encuesta a los gerentes y responsables de 6.000 firmas en Francia, Alemania, Italia, Japón y Estados Unidos, además de España, plantea que el uso de estos softwares, muchos de ellos potenciados por inteligencia artificial generativa, puede aumentar la productividad y la eficacia, así como la «coherencia y la objetividad» de las decisiones de gestión en las empresas. Pero también reconoce que «cada vez hay más pruebas» procedentes de otros estudios de sus «posibles efectos» perjudiciales.
La denominada Ley Rider española, que acaba de cumplir cuatro años, regulaba las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas y acabar con los ‘falsos autónomos’ en esas actividades. Pero también incluía la obligación para todas las empresas de informar a sus plantillas de cómo se usaban los algoritmos que controlaban su trabajo.
Fuente: El Economista